Icones per a la diversitat

Icones per a la diversitat

Quantes icones veus al dia? I quantes d’elles t’ajuden a entendre una situació, saber com actuar o com fer servir un objecte? Semblen  una forma de comunicació molt útil i fins i tot inofensiva, veritat?

Des de Waitala no discutim la seva utilitat, no en va ens dediquem a generar imatges que ajuden a projectes amb valors a comunicar com estan canviant el món. Però sí ens sembla interessant obrir un debat: Com les icones són representacions simplificades de la realitat, de quina forma creus que contribueixen a crear o estendre estereotips existents en la societat?

A partir d’aquesta inquietud neix el projecte “Icones per a la diversitat“, que pretén obrir debat, a més d’oferir solucions pràctiques.

Si vols ser part del canvi, et convidem a descarregar-te gratuïtament aquesta col·lecció d'icones i, sobretot, a utilitzar-les. Són útils per comunicar i senyalitzar la realitat fugint dels estereotips. Amb la teva ajuda, podem contribuir a oferir una visió ampliada, diversa i inclusiva de la realitat.

Descarrega't les 34 icones gratis

Registra't i rep gratis l'arxiu comprimit complet

-> Tractament de dades

El projecte

“Icones per a la diversitat” és un projecte que promou el respecte i la celebració de la diversitat a través de la creació d'unes icones lliures d'estereotips i prejudicis.

Es tracta de posar un material gràfic lliure d’estereotips i prejudicis a disposició d’entitats de l’economia social i solidària, administracions, projectes amb valors, particulars i empreses per a les seves accions de comunicació, senyalització d’espais compartits, etc.

Objectius

L’objectiu general del projecte “Icones per a la diversitat” és:

  • Generar noves pràctiques de comunicació basades en el compromís ètic i polític de transformar la realitat a través de la mirada interseccional.

Els objectius específics són:

  • Visibilitzar a les dones i altres subjectes no hegemònics en rols inclusius.
  • Posar a disposició de projectes i persones amb impacte social un conjunt d’elements gràfics amb mirada feminista i inclusiva, que puguin fer servir en les seves comunicacions.
  • Obrir debat respecte a la incidència que la comunicació i el disseny tenen en la configuració de la realitat.

Resultat

El resultat és una sèrie de 34 icones gratuïtes que representen conceptes que, o bé fins ara no hem vist representats, o bé s’han fet des de perspectives poc inclusives. Per arribar a aquest resultat ha estat necessari el treball de l’equip de Waitala: Mariona López en la direcció d’art i coordinació i Irene Chaure en el disseny de les icones. A més, hem comptat amb el suport de la Associació Matriu en la fase de reflexió i assessorament.

Aquest és un llistat obert, que volem ampliar i revisar gràcies a la vostra col·laboració. Per això, ens encantarà rebre comentaris, suggeriments o reflexions sobre aquest tema. Pots fer-ho enviant un email a hola@waitala.com.

L'informe

Aquest projecte és el resultat d’un procés de reflexió i debat entre Waitala i la Associació Matriu que va començar a l’abril de 2018 i que ens ha portat fins a aquí. L’Associació Matriu recull en un informe la problemàtica, justificació i desenvolupament del projecte.

Si t’interessa conèixer tots els secrets, pots descarregar-te l’informe del projecte fent clic en la imatge.

L’informe està en català. Tenim previst fer la traducció però encara no la tenim llesta. Si vols ajudar-nos a traduir l’informe al castellà, prometem enviar-te una gran abraçada virtual. Pots comentar-nos-ho escrivint a hola@waitala.com.

La colaboració ciutadana

Quan vam començar les sessions de co-creació, ens vam adonar que la nostra opinió podia oferir una visió molt reduïda de la realitat, i per això vam fer una crida a través de les xarxes socials per convidar a qualsevol persona que s’interessés a oferir-nos la seva opinió. Per a això vam elaborar un formulari amb una sèrie de preguntes. Diverses persones van col·laborar de forma totalment desinteressada, ajudant-nos a ampliar la nostra mirada i a tenir en compte consideracions que se’ns havien passat per alt. Si vols veure l’informe de resultats complet, pots descarregar-t’ho en aquest enllaç.

Aquí et mostrem les preguntes, i una selecció de les respostes que vam rebre:

  • Les dones portant faldilla.
  • Totes les dels lavabos en general, icona persona amb vestit (dona), l’home pantalons. I els que van amb cadira de rodes, no tenen sexe, no? També les persones que porten bebès (icones seients reservat transport públic) sempre són una persona amb vestit i un bebè en braços, i els homes no poden portar al seu bebè?
  • Discapacitat física vinculada a la cadira de rodes.
  • Que la humanitat és molt variada i diversa i hem d’intentar incloure a tothom.
  • Tasques de cures, cuidar algú, ser cuidat o cuidar d’un mateix incloent cures educacionals, emocionals, fisiològiques.
  • Com a organització que treballem pel benestar de les persones amb discapacitat física, necessitem identificar “qui lidera/impulsa” l’entitat (persones amb discapacitat física) i el “públic” per qui treballem (totes les persones amb discapacitat física).
  • Que no existeixen directament.
  • Sovint massa separades per gènere. Els aspectes tècnics acostumen a ser masculins, les cures de la llar femenins.
  • Que només representa a una part concreta de la població a la qual ens dirigim.
  • Un senyal per expressar la diversitat.
  • Naixement natural, cures, atenció a les famílies, criança respectuosa, calma, acceptació.
  • No especialment, utilitzem habitualment imatges simbòliques per comunicar-nos; ara bé, si haguéssim de fer infografies sí tindríem problemes.
  • Sovint el biberó i el xumet representen el nadó, però just aquests elements no serien els naturals si no els imposats per una societat que no té temps per als nens! (fins i tot les biblioteques infantils classifiquen els llibres utilitzant aquestes icones).
  • Sí, per a mi totes les organitzacions haurien de tenir aquest caire, no m’agrada que l’economia social i solidària no estigui percebuda amb la màxima innovació. És com si ens quedéssim amb els que es queden enrere i per això com a entitats també anem justs de recursos. Penso que hem de transmetre innovació, recursos, alegria i reconeixement a l’entorn deixant clar com sumem i com no danyem…
  • Com he dit anteriorment, tota la senyalètica referent a la discapacitat crec que caldria repensar-la; ja no només la discapacitat física (que és la nostra realitat específica) sinó també les que identifiquen altres tipus de discapacitats (visual, sensorial, auditiva, intel·lectual…). I pels mateixos motius exposats en relació a la discapacitat física
  • Em sembla correcte tal com està plantejat el projecte actual.
  • De pobret l’altre que ja l’ajudo jo…
  • Sobre això tinc dubtes, en escoltar el terme diversitat penso que el que caldria fer és esborrar la diferència (que penso que és el que podria fer sentir millor a qualsevol persona: sigui dona, persona amb discapacitat…), però alhora si em col·loco en les necessitats d’una organització “necessito” la diferència per mostrar a la societat per la qual treballo i “per seduir-los” a fer-se còmplices de la meva realitat i a contribuir a defensar i millorar el que nostra organització defensa. Si no, dins de la diversitat (no mostrant la diferència), totes les organitzacions som iguals quan en realitat cada una té “una lluita” particular; malgrat que compartim arguments en aquesta lluita, que és la lluita per la igualtat.
  • Diverses mans, o persones, en cercle.
  • Que no tingui rotllo a hippy (imatges de mans entrellaçades…).
  • No m’imagino com pot ser, el que sí que m’imagino és el que no hem de tornar a repetir i que està molt vist, tipus rotllana, grup de persones o mans unides, ….
  • Alguna cosa vinculada amb l’intercanvi, i allunyat dels euros.
  • Igual ho associaria al concepte de vida, en contraposició a la idea que es té d’economia i diners/sistema productiu capitalista. A més, afegiria les variables de la sostenibilitat mediambiental, l’equitat de gènere, l’arrelament al territori, cobrir necessitats de les persones, voluntat transformació social i gestió democràtica.

  • Em sembla un projecte molt interessant i estaré encantada de llegir l’informe de resultats.
  • De vegades hem consultat a iconoclasistas, segur que els coneixeu 🙂
  • Enhorabona pel projecte!
  • Molt interessant replantejar-se aquestes temes, jo em  fixo molt en les icones… si se m’ocorren més coses ja us ho dic!

Què pots fer amb les icones?

Pots fer un munt de coses: Comença per descarregar-te-les, i si vols pots canviar el color, les formes, la mida. Pots fer-les servir per a projectes personals i també per a projectes comercials, sempre que reconeguis l’autoria de Waitala i comparteixis els resultats amb la mateixa llicència que els arxius originals.

A més, també pots suggerir-nos nous conceptes que encara no hem tingut en compte. Si vols oferir-te per realitzar nous dissenys, ens encantarà escoltar les teves propostes. Escriu-nos un correu electrònic a hola@waitala.com.

El més important és que les facis servir, com millor et vagi a tu i al teu projecte. És hora de difondre aquestes icones que SÍ ens representen.

Què NO pots fer?

Hi ha poques coses que no puguis fer: no pots fer-les servir sense esmentar la nostra autoria, ni compartir-les amb copyright o qualsevol llicència diferent a la qual tenen (Reconeixement-CompartirIgual 4.0 Internacional).

I sobretot, et demanem que no les facis servir o modifiquis per estendre estereotips de gènere.

Què esperem de tu?

Un cop et descarreguis les icones, esperem de debò que les facis servir i els treguis partit.

Sobretot, volem demanar-te que les utilitzis per divulgar i continuar la missió per la que hem creat aquest projecte. És a dir, per crear un nou imaginari visual lliure d’estereotips.

Un cop utilitzades, ens encantarà saber de quina forma ho has fet, així que t'agrairem un munt que ens informis esmentant-nos en xarxes socials, o escrivint-nos un email a hola@waitala.com.

Per què ho fem?

La nostra missió és posar el nostre coneixement en estratègia, disseny i formació al servei de projectes amb valors. És la nostra forma de contribuir a millorar el món. Però no només volem treballar d’una forma passiva rebent encàrrecs i realitzant-los. Volem prendre la iniciativa per proposar noves formes de comunicar-nos que siguin més justes i inclusives.

Per això generem projectes com aquest: per obrir el debat i oferir solucions pràctiques que serveixin per promoure el canvi. Tant de bo un dia no siguin necessàries iniciatives com aquesta. Però mentre ho siguin, pensem donar guerra, proposar, reflexionar i debatre.

“Molta gent petita, en llocs petits, fent coses petites, pot canviar el món”

Eduardo Galeano

GRÀCIES!

El projecte sorgeix com a iniciativa de Waitala, i s’elabora en col·laboració amb la Associació Matriu, que amb el seu assessorament, col·laboració en les sessions de co-creació i elaboració de l’informe del projecte ens ajuda a reflexionar, debatre i dotar d’una base teòrica fonamentada al projecte. GRÀCIES ASSOCIACIÓ MATRIU!

Durant el desenvolupament també vam comptar amb la col·laboració desinteressada de 27 persones que van respondre al nostre formulari. GRÀCIES A TOTES!

“Icones per a la diversitat” s’ha finançat un en 80% gràcies a la Subvenció de el Comissionat d’ Economia Cooperativa, Social i Solidària i ConsumGRÀCIES COMISSIONAT!

El projecte no és possible sense aquest treball col·laboratiu, però encara ho és menys si tu no utilitzes les icones. Per això, a què esperes per descarregar-te-les i començar a utilitzar-les?,